İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Proaktif Çalışma Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Öğrenen Örgüt Algılarının Aracı Rolü

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Nihan Yavuz Aksakal

Danışman: Altan Doğan